1月5日，金沙8888js官方人才工作会议在京举行。本次会议的主要任务是：认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和全国科技创新大会精神，推动中科院《“十三五”人才高地建设规划》的全面落实，总结经验，谋划未来，明确思路，创新举措，对全院“十三五”人才工作作出全面部署。中科院院长、党组书记白春礼，党组副书记、副院长刘伟平出席会议。会议由中科院党组成员、秘书长邓麦村主持。

　　白春礼在会上作了重要讲话，就学习贯彻中央关于人才工作的新精神，做好全院新时期的人才工作，加快推进国家创新人才高地建设提出了明确要求。他指出，面对新的形势、外部挑战和自身需求，中科院必须坚持“人才强院”的办院方针，认真贯彻落实习近平总书记对中科院提出的“率先建成国家创新人才高地”的要求，把人才工作作为重要抓手，放在全院发展战略的关键位置，坚持深化人才发展体制机制改革，努力建设高水平的科技、支撑和管理人才队伍。

　　白春礼强调，“十三五”期间，中科院要坚持深化改革，营造有利于人才成长的发展环境。要充分落实用人单位自主权，不断完善人才管理制度；要以青年人才培养为重点，健全人才培养支持机制；要以创新与贡献为导向，优化人才评价激励机制；要坚持需求牵引，不断完善引才用才机制；要坚持进出有序，建立合理人才流动机制。

　　白春礼指出，要确立系统思维，坚持全院协同、综合施策，推动落实中科院“十三五”人才高地建设规划。要通过聚焦“8+2”重大科技布局和院所发展重点，注重发挥中科院科研平台和整建制优势、科教融合综合优势、创新文化和制度优势等，建立具有中科院特色的人才工作架构。要强化“以人为本”理念，努力为科研人员松绑助力，解决好后顾之忧；要把握科技人才成长规律，根据不同发展阶段的特点和需求，分类予以支持；要处理好领军人才与青年人才、科研人才与工程技术人才、引进人才与现有人才的关系，促进各类人才协调发展。

　　白春礼强调，全院各级领导班子和领导干部要切实增强责任感、使命感，统一思想，把人才工作摆在更加突出的位置，要树立强烈的人才意识，加大推进人才发展体制机制改革工作力度。院属各单位要结合工作实际，主动创新人才工作方式方法，制订更加科学、更加有效的人才管理制度，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。广大科技人员要坚持正确的价值导向和创新为民的理念，树立强烈的创新自信，强化责任意识、大局意识，始终把服务国家战略、推动经济社会发展作为科技创新工作的出发点和落脚点，努力成为建设世界科技强国的中坚力量。

　　会上，刘伟平作了题为《全面推进落实“十三五”人才高地建设规划 努力开创人才队伍建设新局面》的报告，肯定了中科院“十二五”人事人才工作成效，研判了国际国内人才竞争的形势，分析了中科院人才工作面临的挑战和存在的问题。

　　刘伟平指出，中科院“十三五”人才高地建设规划坚持问题导向、坚持落实中央要求、坚持继承与创新、坚持服务发展目标、坚持满足发展需求，着眼于领军人才的培养引进、青年人才的支持发展、科研团队的培育壮大、人才智力的合作共享等重点工作，围绕完善人才管理机制、改进引才用才机制、健全人才培养支持机制、优化人才评价激励机制、完善人才流动机制等方面提出具体举措。

　　刘伟平在报告中指出，全面贯彻落实人才高地建设规划，要重点把握好九个方面内容。一是立足“三重大”，围绕“十百千万”目标加强现有人才综合培养。二是发挥整体优势，持续加大优秀急需人才的引进力度。三是强化团队建设，加强国内外、院内外科技合作交流和人才智力共享。四是深化人事制度改革，激发研究所创新活力。五是提高稳定保障水平，建立符合现代科研院所特点的分配与保障体系。六是充分创造条件，加快促进优秀青年人才成长。七是拓宽国际视野，努力提高人才队伍国际化水平。八是深化科教融合，完善未来优秀创新人才培养模式。九是简政放权，赋予研究所更多的人事人才管理自主权。

　　刘伟平强调，全院要切实加强组织领导，建立人才工作责任制，完善所级人才工作制度，创新人才工作方式方法，真抓实干，推进各项改革措施落地生效。

　　为了树立典型、学习先进，激励院属单位和广大科技人员迎难而上、再创佳绩，在本次会议上，中科院对“十二五”期间做出优异成绩的突出贡献团队、2016年度中科院青年科学家奖获得者、人事人才工作先进单位进行了表彰。

　　会议采取视频会议形式，京区设立主会场，京外各分院设立分会场。中科院人才工作领导小组成员、院属单位主要负责人和人事处长等近300人参加会议。与会人员围绕会议主题和院领导讲话精神，结合各自的工作实际进行了深入交流、研讨。

 会议现场

 会议主席台

表彰“十二五”突出贡献团队

　　表彰2016年院青年科学家奖获得者

　　表彰“十二五”人事人才工作先进单位