为加强金沙职工的组织纪律性，进一步完善职工考核制度，增强职工工作责任感，高效优质完成各项职能工作，根据国家和中科院有关规定，结合分院实际，特制定本规定。

　　一、假期种类

　　    根据不同情况，分院职工可请事假、病假以及探亲假、婚、产、丧假等国家规定的各种假期。享受年休假的职工可申请年休假。

　　二、假期

　　1．职工年休假按《金沙工作人员年休假实施细则》规定执行。

　　2．事假：职工每年请事假累计不超过十天。

　　3．病假：职工患病或非因工负伤，按医院开的病情证明上的天数休息。

　　4．婚、丧假：执行四川省川人福〔1993〕3、4号文件规定。

　　5．产假：执行四川省计划生育有关规定。

　　6. 探亲假：执行国家和四川省有关规定。

　　7．国外探亲假：分院事业编制的职工自费出国探亲的假期为3个月，此期间机关发给国家规定的基本工资。期满后经组织批准可再延期3个月，延期内停发其工资待遇，逾期不归者按自动离职处理。

　　三、请假制度及管理办法

　　分院职工请假必须按一定程序履行请假手续。

　　    1．需占用上班时间(一天以上)办理私事的，应履行事假请假手续。请3天以内事假由部门负责人批准；请4—5天事假由分管领导审批；请6天以上事假报主要领导审批。3天以上事假应报组织人事处备案。部门负责人请事假由分管领导审批；分院副职领导请事假由主要领导审批；院长请事假由副院长审批。

　　    请3天以上(不含3天)事假的职工扣发其当月的绩效津贴；请6天以上(含6天)事假的职工扣发其当月的岗位和绩效津贴的60％，并全年累计事假达10天者扣发第13个月奖励工资。

　　    2．职工病假假期根据本人实际参加工作年限和在金沙工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体按国务院有关规定执行。

　　职工病假在两个月以内者，工资待遇不变。职工病假期间不享受第十三个月奖励工资。

　　病假超过两个月者，病假期间的工资待遇参照《四川省机关、事业单位职工假期工资计发的有关规定》执行。

　　    病假超过两个月不满六个月者，从第三个月起，工作年限不满十年的，每月的岗位和绩效津贴按40％计发；工作年限满十年的，每月的岗位和绩效津贴按60％计发。

　　病假超过六个月者，从第七个月起，工作年限不满十年的，每月的岗位和绩效津贴按20％计发；工作年限满十年的，每月的岗位和绩效津贴按40%计发。

　　突发病急诊应将情况通报给部门领导，假后补办手续。

　　    3．职工在上班时间无故缺席视为旷工。旷工期间其一切工资待遇和岗位绩效津贴停发；连续或累计旷工超过5天者，同时停发全年的岗位和绩效津贴。职工全年连续或累计旷工超过15天者，金沙予以辞退。

　　四、销假及续假

　　职工假期满后应及时向所在部门及审批领导销假。

　　职工假期满后，如有特殊情况不能按时上班者，应履行续假手续，否则按旷工处理。

　　五、考勤制度

　　各部门应在明确岗位职责的基础上，认真严格地执行岗位考勤制度，检查督促各部门的考勤情况，把考勤和对职工的年度考核结合起来，作为实行奖惩的依据。

　　    各部门对职工的请假情况应作登记，填写《金沙职工请假登记表》（附件1）一式二份，一份交组织人事处；年底填写《金沙职工假期汇总表》（附件2）交组织人事处。

　　六、本规定由组织人事处负责解释。

　　七、本规定于2012年4月修订，自发布之日起施行。